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首页 > 中考资源 > 中考录取查询 > 正文 2019-10-19

人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下面是本站为大家整理的,供大家参考。

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  为更好地提供政府信息公开服务,保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息,进一步提高工作透明度,促进依法行政,根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定,结合人力资源社会保障工作实际,编制本指南。

  一、公开原则

  坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则,依据相关职责和法规行使行政职能所掌握的政府信息,除依法免予公开之外,均予以公开或者依公民、法人和其他组织的申请予以提供,不断提供优质高效率服务。

  二、主动公开

  (一)公开范围

  省人力资源社会保障厅主动公开信息主要有以下9类:

  1.概况信息,包括基本情况、机构职能、领导简历及重要活动、讲话;

  2.政策法规,包括负责执行的法律、法规和上级机关制定的规范性文件,本机关制定的规范性文件和其他有关文件;

  3.发展规划,包括年度工作、重要工作计划和人社事业发展规划;

  4.财务统计,包括统计数据、财政预决算、政府采购以及降费减负情况;

  5.行政执法,包括行政许可行政确认、行政检查等具体行政行为的法律依据,行政执法及行政复议等情况;

  6.人事信息,包括人事任免、考录招聘、表彰奖励;

  7.工作动态,包括重要会议、重点工作等最新动态;

  8.公共服务,包括面向公民、企业或其他组织的服务信息。

  9.其他信息,除上述信息以外的需要公开的其他信息。

  具体参见本机关编制的《江西省人力资源和社会保障厅主动公开基本目录》(以下简称《目录》)。公民、法人和其他组织可在省人力资源社会保障厅网站上查阅《目录》

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