2023公务员招考门槛降低原因一览 根据统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。下面是小编为大家整理的2023公务员招考门槛降低原因【汇编三篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下;
(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大学专科及以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
1、金融类专业
像会计专业、财务会计、经济学这都归属于金融类专业，毕业以后能报考的国家单位许多，例如像税局、国家发改委、中共中央办公厅等公务员职位。
2、法律类专业
像规律、破产法、商法、刑诉法这种专业都是属于法律类专业，在毕业以后能直接报考司法机关，或者像国家发改委这种国家单位彻底专业对口。
3、中文类专业
像中国语言文学、对外汉语教学、中国少数民族语言学专业、中国语言文化这些包含以内，一般在政府部门、邮政局及其机关事业单位都要这一块的专业优秀人才。
4、计算机专业专业
要不太说计算机是受欢迎专业，不仅可以在公司里边取得更高薪水，好找工作，在公务员企业里边也是要这一块的优秀人才，像财政局、通信管理局、派出所、税局等国家单位都要这些方面优秀人才。
据不完全统计，近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。
如河南今年省考公告称，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下。
江西明确，博士研究生(非在职)以及报考定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。
公务员招录放开年龄门槛限制，是一个好的趋势。国内《公务员录用规定》应全面取消“报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下”这一年龄规定，在公务员招录中带头消除性别、年龄、身份等歧视，倡导公平就业。
近年来的全国和地方上，一直有代表、委员建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛，认为这阻碍了35岁以上有丰富经验的优秀人才进入公务员队伍，还带动整个职场对35岁以上求职者的年龄歧视，影响了年龄超过35岁的求职者的再就业，制造35岁职场危机。
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