想要做好一名优秀,必须要有 责任心 积极性要强,动手力量强,心态好,工作认真,自觉,技术好,经验足,人员好,为公司节约成本,
一:忠诚
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题;
2、 与上级分享你的想法;
3、 时刻维护公司的利益;
4、 琢磨为公司赚钱;
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
二:敬业
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
2、 提供超出报酬的服务与努力;
3、 乐意为工作作出个人牺牲;
4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
5、 重视工作中的每一个细节。
三:积极
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”;
2、 主动分担一些“分外”事;
3、 先做后说,给上司惊喜;
4、 学会毛遂自荐;
5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四:负责
用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信,行必果;
4、 错就是错,绝对不要找借口;
5、 让问题的皮球至于你;
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五:效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;
2、 心无旁骛,专心致志;
3、 量化、细化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
5、 牢记优先,要事第一;
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
六:结果
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成;
2、 办法永远要比问题多;
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4、 没有条件,就创造条件;
5、 把任务完成得超出预期。
七:沟通
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事;
2、 不说和说得过多都是一种错;
3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
4、 培养接受批评的情商;
5、 胸怀大局,既报喜也报忧;
6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。
八:团队
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
1、 滴水融入大海,个人融入团队;
2、 服从总体安排;
3、 遵守纪律才能保证战斗力;
4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
5、 多为别人、为团队考虑。
九:进取
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
1、 以空杯心态去学习、去汲取;
2、 不要总生气,而要争气;
3、 不要一年经验重复用十年;
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
5、 发展自己的“比较优势”;
6、 挑战自我,未雨绸缪。
十:低调
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏;
2、 克服“大材小用”的心理;
3、 不要摆架子耍资格;
4、 凡是人,皆须敬;
5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。
十一:成本
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、 报销账目,一定要诚信;
2、 不耍小聪明,不贪小便宜;
3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
4、 珍惜工作的每一分钟时间;
5、 每付出成本,都要力争最大收益;
6、 记住:省下的,就是利润!
十二:感恩
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗;
2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
3、 同事给了你工作中的配合;
4、 客户帮你创造了业绩;
5、 对手让你看到距离和发展空间;
6、 批评者让你不断完善自我。
一、理解两个目的
1、打工的目的——挣钱、提升能力!2、公司经营的目的——利润!(钱)3、在高端的产品、在优秀的员工,没有利润,公司会陷入困境!
4、正确理解两者的关系
二、遵章守纪
1、遵守公司的规章制度(如考勤制度,作息制度,就餐制度,仪容言行等等);2、遵守车间的管理规定,如安全生产规定、水口回收规定、产品包装规定、交接班规定等等;
3、公司、车间的各项制度从小的方面说是对尽职尽责、用心做事的员工业绩以法规形式的肯定,是为他们向前发展的保驾护航!大的方面是对公司持续发展、继续经营的保证!专业塑料知识交流微信群加小编微信:NB58250988
三、认识注塑工作的重要性
1、注塑部是生产企业的龙头,我们生产制品质量的优劣、生产效率的高与低、供货准时与否将直接影响到后工序的效率和品质,进而会造成交期延误、客户抱怨、甚至批量退货;2、注塑部是企业生产的源泉,我们只有“高效低本”做出产品,才能使公司在激烈的市场竞争中处于有利,进而继续的经营下去;
3、我们的工作是何其重要,可能就因我们的一时疏忽、大意,或者一个看似小小的错误,而影响公司到整体的运作!
四、知识、技能
1、“以质取胜”是立于激烈市场竞争中不败的法宝!2、品质是制造出来的,不是检验出来的!3、塑件制品的品质三要素:A 外观,B 尺寸(结构),C 物性。4、外观——作业者重点关注对象(显性)常见的外观缺陷:<一>、塑件自身缺陷(与工艺、模具、机械性能有关的)A、缺胶B、批锋C、变形D、缩水E、顶白(拉白、拉凹、拉裂)F、料疤(杂点)G、流痕(喷射纹)H、水花(料花)I、色差、结合线等等<二>、行为缺陷(作业过程造成的缺陷,主要因素——人)A、刮缺专业塑料知识交流微信群加小编微信:NB58250988B、水口未削平(剪平)C、批锋丝(杂物)未吹尽D、折弯不良(漏折)E、包装不当产生的不良(变形、碰伤、擦花)F、包材不规范(不整洁)5、尺寸(结构)——作业者直接关注对象(显性or隐性)A、把组立塑件当作一种自检、互检方法。B、作业中关注制品内部结构之螺丝柱、孔位、卡钩及各镶件部位有无异常。C、图例讲解:6、物性——了解对象(隐性)A、塑料制品的物性,作为注塑员工必须有所了解,才能确保工作的正常进行!B、塑料制品的物性用专业工(量)具检测!C、了解常用的ABS/PP/POM等原料物理性质,作业时方不会出现将不同的水口,不良品混放一起等不当行为!D、可助于发现因注塑工艺设置不当(物性改变)引起的不良。7、技能<一>、正确使用刀片、斜口钳等作业工具;<二>、正确使用夹(治)具,严格按各夹(治)具的操作指导书进行作业;<三>、安全进行看机作业A、全自动生产的机台,一旦机械、模具有异样,或产品质量异常,应首先拉开安全门,再按手动按钮,然后呼叫技术员处理!B、半自动生产的机台,必须要水口、产品取出后方可合安全门(要放配件注塑时,需确认配件完全离模后方可进行下一单次的注塑),以防压损模具、治具。出现异常同A处理方式!C、作业中危机到人身安全时,应立即按下紧急停止开关按钮(红色),中断机械动作,再知会相关专业人士处理!<四>、按产品作业指导书的要求进行作业(修刮位、包装数量、方式等等),并以方便下工序作业为准则进行作业工序优化!<五>、按一看、二动、三检查程序进行塑件的作业。一看:用3-5秒的时间对制品外观作初检,可避免无用功(自检部分);二动:初步确认外观无工艺缺陷的才进行加工(剪水口、修批锋)
三检:完成加工作业后作业者再进行检查,打包者再进行最终的复查(自检与互检)
五、意识、行为
1、成本意识A、爱惜公司财物用爱惜自家财物的心——对待公司财物!B、节约——中华的传统美德!小到一滴水、一度电,大到我们用的原材料、辅助材料都应注意节约使用!节约=不用(借口)C、一次性做好避免、减少因返工、返修造成的材料、人工的损耗、浪费。2、团队精神
“独木不成林”,公司的事决不会是哪一个英雄能一人完成的,需要大家的协作!
六、结束语
希望经上述的探讨能对大家有所启发和帮助!我个人认为,工作中能那样去做,肯定算得上优秀的注塑员工!勉励大家一句话“现在起!从我做起!力争做优秀的注塑员工!”望付诸于行动,共同打造优秀注塑团队!
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