2022年干部选拔任用工作报告(通用3篇)

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2022年干部选拔任用工作报告篇1

　　会议用五个“新”全面回顾了2021年度经信工作开展情况。一是重要决策落实“谋新篇”。制定“十四五”规划，明确发展新目标；以数字化改革为牵引，加快推进数字经济“一号工程”；落实“三大”要求，启动新一轮制造业“腾笼换鸟、凤凰涅槃”攻坚行动；制定“四上”计划，启动“大优强”企业培育。二是主要指标实现“开新局”。规上工业总产值首次突破2万亿元大关，规上工业增加值4865亿元，全部工业增加值首次突破6000亿元；全年工业投资同比增长20.4%，连续三年保持两位数增长，总量居全省首位。三是不少工作持续“立新功”。磁性材料入围国家先进制造业集群，获批国家综合型信息消费示范城市、国家服务型制造示范城市等荣誉，通信网络质量在全国36个省会城市和计划单列市中排名第一。四是氛围营造不断“出新彩”。央视新闻联播专题报道宁波经信部门为企服务工作，人民日报、新华社等国家级媒体也多次报道宁波制造业发展工作，世界数字经济大会、时尚节和国际石化大会的品牌影响力持续放大。五是文明机关建设“有新貌”。工青妇常态化组织各类活动，有效活跃了机关气氛；局属四家事业单位全力支撑保障局机关工作，实现了联动发展，并在各自领域捷报频传、成果丰硕。

　　会议对2022年工作提了三方面要求。一是旗帜鲜明讲政治，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是踏踏实实做工作，围绕目标谋举措、围绕落实抓工作、围绕效率作文章。三是主责主业抓廉政，强化站位意识、强化责任落实、强化对标整改。

　　会议就抓好近期工作作了具体安排。一要持续做好疫情防控，不折不扣做好防疫物资保供、核酸检测保障、产业链供应链稳定等工作，干部职工带头落实疫情防控要求。二要严格落实值班制度，值班人员保持24小时在岗。三要扎实做好“开门稳、开门好”，指导各区县（市）在节后迅速抓企业开工、抓项目建设，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　会议还总结了2021年度干部选拔任用工作，部署了2022年度干部选拔任用工作。

　　局领导班子成员，机关各处室、局属各单位负责人参加会议。机关和局属单位全体党员、干部以视频形式在线参加。

2022年干部选拔任用工作报告篇2

　　为进一步强化用人激励机制，逐步创新形成“优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力”的选人用人新机制，努力建设高素质的街道干部队伍，街道党工委坚持以科学发展观为指导，

　　严格执行干部选拔任用工作政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化。

　　一、总体情况

　　2008年初，街道党工委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序进行，通过干部竞争上岗，新提拔任用十名科级干部，分别是正科级干部7名、副科级干部3名，干部职工对

　　干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意。

　　二、认真执行干部选拔任用工作的政策法规

　　街道党工委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习，全面掌握条例精神，重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。党工委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《干部任用条例》、《国家公务员法》的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发街道干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保街道各

　　项目标及工作任务的完成。

　　三、健全完善干部选拔任用和监督的长效机制

　　认真执行中央、省委、市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪工委组成领导小组，从建议人选的资格审查到党工委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保全处干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全处树立了正

　　确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

　　四、存在的薄弱环节和改进措施

　　我们的工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合街道发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法，根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争

　　上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施，对在年度考核、干部考察中，被认定为基本称职、不称职的科级干部，坚决予以调整，解决好干部能上能下的问题。加大干部轮岗培训力度，努力建

　　设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，推进街道经济社会科学发展。

2022年干部选拔任用工作报告篇3

　　为进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀年轻干部脱颖而出，根据学校改革和事业发展需要，学校党委经研究决定，面向全校和其他高校选拔部分中层副职干部。按照《南开大学中层干部选拔任用工作办法》，现就报名和选拔工作通知如下。

　　一、公选岗位和报名范围

　　1.战略发展部副部长岗位：专任教师、专职管理干部。

　　2.科学技术研究部军民融合办公室主任（副处级）岗位：专职管理干部。

　　3.人文社会科学研究部项目与成果办公室主任（副处级）岗位：专职管理干部。

　　中层副职干部也可报名相应岗位。

　　二、资格条件

　　（一）基本资格

　　1.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，贯彻执行上级和学校的决议、决定，具有正确的政绩观，不谋求私利，不滥用职权。严格遵守党的纪律，依法依规办事，保持清正廉洁。

　　2.具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。

　　3.应当具有五年以上（含五年）工龄。对于具有博士学位的人员，工龄要求可适当放宽。

　　4.应当具有大学本科以上（含本科）学历。

　　5.管理人员提任中层副职的，应当在正科级岗位工作三年以上（含三年），一般应当具有两个以上（含两个）正科级岗位工作经历。

　　6.专业技术人员提任中层副职的，应当具有副高级以上（含副高级）专业技术职务，一般应当具有系（所、中心）、教研室、党支部负责人等岗位经历。

　　7.一般应当能够履职4年。

　　8.具有正常履行职责的身体条件。

　　（二）具体条件

　　对所报岗位应当承担的基本工作职责有一定理解和思考，具有胜任岗位的领导才能、组织能力、专业素养和实践经验等；眼界开阔，思路清晰，善于沟通协调、组织实施、推动落实和凝聚师生智慧解决实际问题。

　　三、工作程序

　　（一）发布公告

　　党委组织部在学校网站主页发布选拔公告。

　　（二）组织报名

　　1.采取个人自荐或组织推荐的报名方式。个人自荐是指个人自行报名，个人报名需经所在单位和党组织审核同意；组织推荐是指经各单位及所在分党委（党总支、党工委）集体研究，并征得本人同意后，对符合条件的人员以党组织名义进行的推荐。组织推荐须有明确推荐岗位和具体推荐意见。原则上，个人自荐或组织推荐为一人一岗。

　　2.校外人员报名还需经所在高校党委组织部门审核同意。

　　（三）资格审核

　　党委组织部根据资格条件，对报名人员进行初步资格审核,将符合资格条件的人选汇总后报学校党委，经学校党委研究确定参加综合测试选拔人选。

　　（四）综合测试

　　学校党委成立综合测试选拔工作小组，负责公开选拔工作。综合测试根据岗位要求，采取多种方式对人选进行全面了解和考量。具体安排另行通知。

　　（五）人选考察

　　学校党委常委会经综合研判，确定考察对象；党委组织部成立考察组对考察对象进行全面考察。

　　（六）讨论决定

　　学校党委常委会讨论决定拟任人选，进行公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续。

　　四、有关要求

　　1.个人自荐要如实填写本人信息，所在单位和所在分党委（党总支、党工委）要做好审核把关工作。校外人员所在高校党委组织部门要做好全面审核把关工作。

　　2.学校党委根据人选情况和岗位要求，必要时可进行岗位调剂。无合适人选的岗位，可空缺。