下面是小编精心整理的特岗教师招聘面试法宝完美答辩攻略范文(精选四篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
特岗教师招聘考试面试过程中，在说课或试讲结束后考官往往会随机地提一些问题，我们称之为答辩或面谈，目前，大多数地区都会有这一考查环节，得分所占比重范围在10%-30%之间。面谈问题随机性强，XXX通过收集和分析历年试题，讲问题归为以下几个大的类型：
1、自我认知型
这一类常见的试题有：
(1)你最尊敬的教育家是谁，为什么？
(2)做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
(3)你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些？
(4)请讲述一件最能让你感动的师生情景？
(5)你觉得你适合做老师吗？
这一类试题考查的要点是考生的自我认知和岗位匹配的程度。所以考生需要对自己的过往和优缺点进行梳理，提炼出有亮点的地方，并且了解特岗教师这个岗位所需的职业品质，从而找出两者的契合点，进行答题。
2、认识教学型
这一类常见的试题有：
(1)新课程标准的价值取向是什么？
(2)你最赞赏的教学方法是什么？
(3)为什么学生会偏科？ -->
(4)你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？
(5)学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？
这一类试题考查的要点是考生对教育教学认识的程度，知识点大多是考生在笔试备考中已经熟知的，在面试前再简要复习一下即可，
3、事件处理型
这一类常见的题目有：
(1)如何组织与培养班集体？
(2)激励与批评都是一种教育手段，你倾向用哪一种？
(3)主题班会有哪些类型，你怎样组织班会？
(4)如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好？
这一类试题考查的要点是考生的应急应变能力和处理教学常见问题的能力，该类试题属于面谈中难度系数比较大的一类，不仅要求考生对教育理论理解到位，还要考生具有理论联系实践的把控能力。
特岗教师招聘-面试答辩基本原则
教师面试答辩作为一种有效的测评手段，是评委与应试者之间的认识性、情绪性等信息交流以及相互作用的过程，也是在短时间内评价一个人的客观有效的形式。面试答辩技巧很多，都可作为教师面试答辩的借鉴，特岗教师面试答辩的基本原则如下：一、仪表得体、举止大方的原则面试礼仪是很重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给面试考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。第一，一定要守时，无论你有什么理由，迟到都会被视为缺乏自我管理和约束能力的表现。应试者要提前到达考场，以利用考前的时间调节自己紧张的情绪，迅速适应考场环境。第二，着正装，教师面试是很正式、很严肃的，务需穿正装出席，宁可保守一点也别标新立异。男士好穿深色西服，打领带；女士选择相对多一些，但要以整洁美观、稳重大方为原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、状态和教师职业相协调，还要与自己所教授的学科、学生年龄相吻合，这样的着装会提升自身的职业素养。第三，面试中要杜绝晃腿、吐舌、转笔、伸指等不雅的小动作，这些动作容易给考官留下此应试者不成熟、不稳重、不自信等印象，自然会认为这样的人不适合做教师。面试中语调要平衡，语速要平缓，尽量避免中英文夹杂，尽量少用助词，例如“啦”、“喽”、“呢”等，不要给评委留下用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。二、沉着冷静、随机应变的原则面试考官比较看重应试者随着情况的`变化而灵活应付的应变能力，对此应试者要有充分的准备。例如，当你进入面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。这时候，你可“主动出击”，以改变这种被动局面。你可以先作自我介绍，甚至可以向考官们提出一些问题，以显得自己是位头脑灵活、反应敏捷、能够随机应变的人。一般来说，在面试过程中当考官提出问题以后，应试者应稍作思考，不需急于回答。即便是所提问题与你事前准备的题目相似，也不要立即答题，因为那样给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能导致文不对路、东拉西扯或是没有条理、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，会给考官留下较好的印象。一、定要着装合体：
不要穿着太前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。
二、作为老师，信心和责任心是第一位的：
记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。 相信自己，别人才能相信你。
三、在见到面试官时要表现的大方：
不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言。
四、要在试讲前做好充足的准备：
把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。
五、要注意跟台下评委的眼神配合：
眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。
六、要有板书：
板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。(如果对粉笔字不自信、或者无要求板书，可以减少板书或者不板书)
七、不用花费时间讲得过于仔细：
只要在你讲的时候提到就可以了，让听课的评委知道你有这个环节就可以了。
八：讲课要有激情：
如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。这是关键!讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。语文教师要求更高，咬字清晰，语音悦耳，抑扬顿挫
九：打动那些对你有好动感的评委!
没有好感的自然也就感染了。用你的眼光告诉所有人，我来了，我能教好学生。
十：做一下小结：
总结一下你所讲的内容，布置一下作业，做到有头有尾!
特岗教师招聘考试面试过程中，在说课或试讲结束后考官往往会随机地提一些问题，我们称之为答辩或面谈，目前，大多数地区都会有这一考查环节，得分所占比重范围在10%-30%之间。面谈问题随机性强，XXX通过收集和分析历年试题，讲问题归为以下几个大的类型：
1、自我认知型
这一类常见的试题有：
(1)你最尊敬的教育家是谁，为什么？
(2)做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
(3)你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些？
(4)请讲述一件最能让你感动的师生情景？
(5)你觉得你适合做老师吗？
这一类试题考查的要点是考生的自我认知和岗位匹配的程度。所以考生需要对自己的过往和优缺点进行梳理，提炼出有亮点的地方，并且了解特岗教师这个岗位所需的职业品质，从而找出两者的契合点，进行答题。
2、认识教学型
这一类常见的试题有：
(1)新课程标准的价值取向是什么？
(2)你最赞赏的教学方法是什么？
(3)为什么学生会偏科？ -->
(4)你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？
(5)学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？
这一类试题考查的要点是考生对教育教学认识的程度，知识点大多是考生在笔试备考中已经熟知的，在面试前再简要复习一下即可，
备考资料3、事件处理型
这一类常见的题目有：
(1)如何组织与培养班集体？
(2)激励与批评都是一种教育手段，你倾向用哪一种？
(3)主题班会有哪些类型，你怎样组织班会？
(4)如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好？
这一类试题考查的要点是考生的应急应变能力和处理教学常见问题的能力，该类试题属于面谈中难度系数比较大的一类，不仅要求考生对教育理论理解到位，还要考生具有理论联系实践的把控能力。
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