通常情况下，我们说的社保包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。
其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。
不同地方的缴纳比例略有不同，一般来说：
医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%
养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%
工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱
生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱
失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%
那么全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的11%左右。
另外合计下，公司缴纳全部比例是工资的25%左右。
再额外说下公积金：
根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%
区间内可以由单位自主确定缴存比例。
现在举个例子：
假如企业为职工小A开出6000元的工资，那么小A个人的具体社保缴费明细如下：
1、医疗保险：120元，养老保险：480元，失业保险：18元，公积金：720元
2、工伤保险：60元(单位全额负担)，生育保险：60元(单位全额负担)，
那么，实际发放到小A银行卡的工资，即到手工资为：
6000-120-480-18-720=4662元
好了，基本概念了解完了，现在我举个例子试算一下，解读社会上以下的两种现象：
一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。
一些公司公积金根本不缴纳，或只按照缴费最低比例5%缴纳。
开始测算，某公司员工平均月工资5000，下面有两种算法：
第一种算法：公司比较厚道，盈利不错，经济状况好，员工工资5000，社保缴费基数和公积金基数均按实际工资来进行缴纳，即按5000计算，其中公积金按最高基数12%缴纳吧
那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850元
第二种算法：经济大形势不好，盈利较差，或者公司不那么厚道，员工工资5000，但社保缴费基数和公积金基数均按最低缴费基数来进行缴纳，按基数3000计算，其中公积金缴纳比例，按最低基数5%缴纳吧
那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900元
小结：
第一种算法和第二种算法比较，后者公司一个人一月即可节省950元的费用。
按小公司，有20名员工，那么一年即可节省资金=950*20*12=22.8万元
这对普通小型公司来说，是一笔不小开支。(此处未计算公司应负担的“五险一金”单位缴纳部分，若一并涵盖在内，公司节省资金将更多)
但对员工来说，便没那么合算了，不说养老金，养老保险目前执行的为“长缴多得，多交多得”的原则。
按最低缴费基数缴纳的养老保险，最后能领取到手的养老金要少太多了。
所以，目前一个公司，社保和公积金的缴纳水平，可以一定程度上反映公司的经营水平和盈利状况。
广大小伙伴换工作，入职前一定要提前了解，做好权衡。
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