以下是小编整理的黄冈市黄梅县事业单位招聘面试通知范文(通用6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。
首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。
在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或是加上“我觉得。。。”“总体而言。。。”“从某种程度上。。”“当然，反过来说。。。”之类的空话，增加思考时间。
第二，一定要分层次，千万不可一堆跟**一样的，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。
第三，答完时，再加一句屁话。综上所述。。不可过多，一两句，否则反被烦JY。
第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。
第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁说的走自己的路，让别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。看上去很美吧。当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。
第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可*生沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势，增强你的感情。
第六，表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。切忌面无表情，一个傻呆子，烦呐。
二．面试前几个必须要解决的问题。
第一是衣着问题。看似简单，但却不知有多少人*在这坎上。有人主张穿出自己的个性，比如休闲服或是便装。赞成，但有一个伟大的前提：你是一个非常自信或是气质非常棒的人比如你有张朝阳老总式的气质与自信，那么当然可以休闲服上阵，轻松摆平他们。但实际上很多人不是，不仅不是，而且在面试时相当紧张。如果不是，那么你还是乖乖的穿上西服套装吧。在这个时候，一定要记着一个原则：宁可人模狗样一点，亦不可冒着穿便装的危险。至于如果你连西服套服都没有，同学，卡拉没话说了，该借的要借，该当的要当吧。
第二是消除紧张问题。这个问题比较严重，个人以为最好的办法在于多经历一些场面，特别面试这种场合，几次下来以后基本上就没有什么问题了。如果没有经历过，那么在进考场前一定要使自己镇静下来，比如用深呼吸法，或是站起来，慢慢的踱步。如果还没法平静，那么就这么告诉自己：就是那么几分钟，横竖就那么一刀，大不了马革裹尸而已。还有一个很好的办法，有点小卑鄙，那就是把紧张的感觉告诉同伴，让周围的人一起紧张，你就会想，原来他们也很怕，心里就很平衡了；用另一个方法好些，那就是看看别人的紧张态以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。
第三是问候技巧问题。没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生。所以进场面试时，记得做到这样几步：首先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢，不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，对考官的问候表示法。很多人都是说：考官好，或是各位考官早上好什么的，当然可以，总比什么都没说就一大屁股坐下来好，而且说完后再应稍为鞠躬一下，记得不要太过分的达到90度，态度上不卑不亢。但本人的问候语一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其请你坐下，再坐下。个中好处各位看官自己体味，想想考官会不会无聊，会不会辛苦，答案是肯定的，总之本人从考官的眼神中体味到自己得意非凡的感觉。
第四必改之几个臭毛病。面试前话不要多，保持镇静即好，没必要透露太多个人信息；面试时不要转笔等小技巧；不要抖腿，不管是因为紧张也罢，还是平时有这种恶习。
三．打狗棒法的最高招法：天下无狗
谁有耐心看到这个时候，那可能会是收获最大的。想传授几个套路，在这么多场的考验中所总结出来的，屡试不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下无狗，而下面本人所要介绍的几招正是可以通吃某一类问题的，大家可以试试。在此有一句提醒，记得要融会贯通，方能达到臻境。
第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。
先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。。，总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。
第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。
先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！
面试是事业单位考试中不容忽视的环节。参加面试让考生兴奋又紧张。兴奋是因为同学们经过不懈努力终于通过了笔试进入面试，紧张是因为面试更加的复杂，相较于笔试，考生们除了要有扎实的专业基础知识外，还要对所应聘岗位情况有一定的了解、还需要有较强的沟通能力和抗压能力。另外，面试没有标准的答案，考生要在短时间内进行作答，作答时稍有不慎可能就会影响自身的发挥和成绩。更加煎熬的是，考试之后对于自己表现的忐忑。
第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去
(1)回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。
(2本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问：请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯
面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：
(1)手 这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
(2)脚 脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
(3)背 哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心?
(4)眼 或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。
中公专家建议：考生们一定要在平时的训练中克服这些坏习惯，那么面试中不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
第三大禁忌：忌面试过程中的不良态度。
凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：
(1)忌目空一切、盛气凌人。
有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她);三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。
(2)忌孤芳自赏、态度冷漠
有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样很难说你有中选的希望。
第四大禁忌：忌面试过程中的不良表现。
下面我们整理了最典型的几种不良表现，希望考生们加以重视。
(1)不善于打破沉默。面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。
(2)忌准备不充分。无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。
(3)忌长篇大论，喋喋不休。虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论，无始无终。其实，回答问题只须针对重点回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。
(4)忌没有明确目标。面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。
事业单位面试技巧和注意事项一
提前几分钟到达面试到达后，整理好自己思绪情绪。等到面试官招呼自己进去时，应该先敲门，然后进去。在轻轻地把门关上。进去主动给面试官问好，然后可以主动的自我介绍。
事业单位面试技巧和注意事项二
当考官问你问题时，要稍作思考，但不能思考的时间太长，5秒以内为好。即使面试官问你面试问题你已经知道怎么回答或者面试前已经练习过了，你也稍作思考，让考官认为，你不是在背答案。回答面试问题时，千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好。表现出你很自然，很直，也要尽量表现出你聪明睿智的一面。有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
事业单位面试技巧和注意事项三
淡化面试的成败意识如果你只想着成功，就有可能被包袱，往往影响自己的发挥。所以，一定要有处变不惊的思想。成就成，败就败。面试技巧专家提醒每位朋友，把每个环节处理好，别老是想着成败得失!
事业单位面试技巧和注意事项四
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。只有自信的人，在以后的工作事业中才能有很好的发展。
事业单位面试技巧和注意事项五
面试时，要始终保持微笑。微笑的人能让面试官感觉你很有教养人格。愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦积极向上的精神状态。
事业单位面试技巧和注意事项六
应试者始终处于被动地位，应试者要注意树立对方意识。应聘者永远是被支配着。因此，首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，多用“我们”这样词语淡化自我意识。要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。
事业单位面试技巧和注意事项七
因为，一次面试，不是只有你自己，还有其他的面试者。因此，面试有着严格的时间限制。在回答面试问题时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
事业单位面试技巧和注意事项八
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。一般说来，面试着装应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。面试技巧自己提醒你，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持有礼有节、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止，从而给主考官两下良好的第一印象。
广东茂名市直属事业单位招聘面试通知
现就20茂名市直属事业单位公开招聘工作人员的入围面试人员名单、面试时间、地点等相关事项公告如下：
一、面试人员名单
年茂名市直属事业单位公开招聘工作人员的笔试成绩已经公布。现根据招聘公告的要求和招聘岗位的实际情况，划定笔试合格分数线为55分。入围面试人员名单详见附件1(免笔试入围面试人员名单待实操测试结束后另行公布)。
二、面试时间
教育类：2014年8月6日上午8：30-12：00;下午14：00-17：30
卫生类：2014年8月7日上午8：30-12：00;下午14：00-17：30
综合类：2014年8月8日上午8：30-12：00 ，下午14：00-17：30
三、面试地点
茂名市人事考试管理办公室3号楼(茂名市光华南路119号大院)。
四、资格审查和领取面试通知书
请入围面试考生(含免笔试入围面试考生)于2014年8月4-5日8:30-12:00,14:30-17:30携带笔试准考证、身份证、报考相关资料原件、复印件到招聘单位主管部门人事科进行资格审查，符合资格条件者当场发放面试通知书，逾期不进行资格审查者，视为放弃面试。
五、面试方式
采取结构化方式进行面试，面试满分为100分，60分以上合格。
六、面试要求
请面试考生按面试通知书的要求，于面试当天上午7:30前、下午13：30前，到达指定面试地点。各位考生应提前熟悉考场和交通线路，面试时必须带齐身份证、笔试准考证及面试通知书方可进入考场。
原标题：2014年茂名市直属事业单位公开招聘入围面试人员名单及面试时间地点的公告
点击下载>>>
1、2014年茂名市直属事业单位招聘面试名单.xls
2、2014年茂名市直属事业单位招聘电话地址查询表.doc
茂名市人力资源和社会保障局
2014年7月25日
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九、面试成绩计算方法
(一)面试成绩计算方法。面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数，第三位小数四舍五入。
(二)综合成绩计算方法。考试综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50%构成。综合成绩保留小数点后两位，第三位小数四舍五入。
十、纪律及监督
(一)面试工作主动接受纪检监察部门和社会的监督。
(二)面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照国办发〔2002〕35号文件规定实行公务回避。
(三)对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、五年内禁止参加曲靖市范围内的招聘考试处理。
(四)对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理和纪律处分，构成犯罪的依法追究法律责任。
十一、其他
本方案由富源县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜，另行通知。
联系电话：富源县人才服务中心 0874-4622760
监督电话：富源县监察局 0874-4612030
富源县社会事业纪工委 0874-4617232
富源县人力资源和社会保障局
黄冈市黄梅县事业单位招聘面试通知
据悉，20湖北黄冈市黄梅县事业单位招聘面试公告已公布，详情如下：
根据《年黄梅县事业单位公开招聘工作人员公告》(下称《公告》)规定，经县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定，现将2014年黄梅县事业单位公开招聘工作人员面试有关事项公告如下：
一、2014年黄冈市黄梅县事业单位招聘面试的组织和面试对象的确定
(一)面试的组织
面试工作由县招聘工作领导小组统一领导，县人社局负责牵头组织。教育系统招聘岗位的面试工作由县教育局具体组织实施;卫生系统招聘岗位的面试工作由县卫生局具体组织实施;其他事业单位招聘岗位的面试工作由县人社局具体组织实施。县纪委全程参与监督。
(二)面试对象确定原则和招聘计划核消、核减
1、面试对象的确定。按《公告》和《补充公告》相关规定执行。
2、教育系统中职汽车维修专业岗位，因笔试、面试比例不足，招聘计划予以取消;中职音乐专业岗位因面试入围比例不足，计划2名核减为1名。
二、2014年黄冈市黄梅县事业单位招聘面试时间、地点
(一)卫生系统和其他事业单位考生面试
1、面试时间：2014年7月26日上午8时开始;
考生7:10进入考场候考室报到;
2、面试地点：县三小。
(二)教育系统事业单位
1、面试时间：
①2014年7月26日高中、特校、中职、幼师A组考生上午8时开始面试，考生7:10进入考场休息候考室报到;
②2014年7月27日幼师B组考生上午8时开始面试，考生7:10进入考场休息候考室报到。
2、面试地点：报考县理工学校专业教师的入围面试考生，面试地点在县理工学校，其他入围考生面试地点在县三小。
三、面试入围人员名单：(见附表)。
四、2014年黄冈市黄梅县事业单位招聘面试方式和内容
根据招聘岗位的性质和特点，面试采取不同的方式进行。
(一)报考教育系统高中、特校、幼儿园和职业中专教师岗位面试方式和内容如下：
1、报考高中教师岗位考生、特校教师岗位考生面试统一采取讲课方式进行，满分为100分。讲课内容：高中为我县目前统一使用的本专业高二年级教材某一内容，特校为我县目前统一使用的一年级语文 教材某一内容(用手语教学)。
面试时间：讲课不超过15分钟。(特教专业用手语教学，先手语朗读1分钟，后讲课14分钟)。
2、报考幼儿教师岗位考生面试满分为100分，其中说课30分，技能测试70分。考生先进行技能测试后说课。幼师说课内容为幼儿教材某一内容(每名考生不超过5分钟);技能测试为视唱20分，钢琴20分，即兴编舞30分。
3、报考中职教师岗位各专业考生按以下要求面试：
(1)美术专业
①讲课时间与分值：时间15分钟，分值30分。
②讲课内容：中职教材对应专业某一部分内容，美术、手工内容任选一项均可。
③技能测试内容：素描。(考生自带画笔)
④技能测试时间、分值：时间120分钟，分值70分。
(2)舞蹈专业
①讲课时间与分值：时间15分钟，分值30分。
②讲课内容：中职教材对应专业某一部分内容。
③技能测试内容：剧目表演、即兴表演。
④技能测试时间、分值：其中剧目表演5分钟，分值35分;即兴表演8分钟，分值35分。总计70分。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[20XX]102号)精神，结合我校工作实际，现将20**年公开招聘信息及有关事项通知如下：
一、招聘条件
1.热爱祖国，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正;
2.热爱教育事业，遵守教师职业道德和学校工作纪律;
3.具有强烈的事业心和责任感，实事求是，踏实肯干，有奉献精神和团队精神;
4.身心健康，能胜任高校教学、科研等工作任务要求;
5.具有扎实的专业知识和履行应聘岗位所需的业务知识和实际工作能力，同等条件下，博士后流动站出站人员或有海外留学经历人员优先考虑;
6.应届毕业生须具有就业派遣资格，非北京生源需符合北京市落户政策要求。
二、招聘具体岗位及要求：
招聘岗位及其要求详见附件。
人事处联系人：游老师，联系电话：010-89534856。
人事处邮箱：[email protected]，
三、招聘程序
(一)报名
自即日起接受报名，应聘者请将简历投递到附件中各岗位联系人邮箱。简历投递时间：即日起至20**年5月1日。
(二)遴选
遴选程序分为学院(系、部)面试和学校考核，我校各岗位需求部门将对应聘者材料进行筛选与资格审查，并择优通知符合招聘条件的应聘人员参加下一步考核。
1.学院(系、部)资格审核和面试
应聘各学院(系、部)教师岗位的考察形式以试讲为主，由各学院(系、部)组织，试讲环节旨在考察应聘人员作为教师的基本素质和能力。考察结果按照岗位需求人数的1：5报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：5则按照实际人数上报。
应聘辅导员岗位的考察由学生处组织，包括笔试和面试，侧重考察应聘人员对辅导员岗位的胜任力。考察结果按照岗位需求人数的1：5报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：5则按照实际人数上报。
2.学校审核主要包括性格测试或第三方评估、学校人才工作委员会综合评估两个环节。综合评估主要考察应聘人员的专业方向与岗位的匹配度、学术能力和培养潜力等，应聘人员根据需要参加综合评估，择优聘用。
(三)校长办公会审批通过
(四)政审、体检和公示
学校人事处组织政审、体检工作。政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部1号)执行，体检费用自理。
学校将考核和体检均通过的拟聘用人员信息于学校网页公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。
四、其他说明
1.拟聘用人员须在20**年年底前到我校报到并完成入职手续，逾期者将取消聘用资格;
2.服务期限
学校与拟聘用人员约定服务期限，其中：博士后研究人员服务期为(含试用期)，博士毕业生服务期为8年(含试用期)，硕士毕业生服务期为6年(含试用期);
3.聘用人员待遇
拟聘用人员按照北京市和学校相关规定兑现待遇，具有高校副教授及以上职务任职资格人员须经我校教师评聘委员会认定，按聘任相应岗位等级兑现待遇;
4.博士后流动站出站人员应聘时应明确为脱产博士后已出站人员，并与其他单位无人事联系;
5.招聘过程中，应聘人员必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。
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